Trabajo propone un aumento del SMI del 4,4%, hasta los 1.184 euros al mes, en un debate que seguirá la próxima semana y en el que hay un nuevo foco de discusión: el pago de impuestos
Los expertos recomiendan una subida del salario mínimo de hasta 50 euros: 1.184 euros mensuales
La negociación para subir el salario mínimo ha comenzado. El Ministerio de Trabajo se ha sentado este miércoles con los sindicatos y las patronales mayoritarias para intentar acordar el aumento del SMI en 2025, que ahora se sitúa en los 1.134 euros brutos al mes en 14 pagas. Trabajo ha propuesto aumentarlo 50 euros, hasta los 1.184 euros al mes, los sindicatos CCOO y UGT han planteado que se sitúe alrededor de los 1.200 euros mensuales y los empresarios no han presentado por el momento una propuesta.
Se trata de la primera reunión de diálogo social para la subida del salario mínimo que ha servido para exponer las posturas iniciales de las partes. La mesa se volverá a reunir la semana que viene, el día 22 de enero, en la que el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha confiado en que las patronales planteen su posición y se pueda alcanzar un pacto.
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha asegurado este miércoles por la mañana que “hay margen para el acuerdo”. “Lo creo sinceramente y vamos a trabajar por el acuerdo”, ha sostenido.
Trabajo plantea un SMI de 1.184 euros al mes
El objetivo del Gobierno sigue siendo situar el salario mínimo en el 60% del salario medio, como recomienda la Carta Social Europea. Según la comisión de expertos que asesora al Ministerio de Trabajo, hay dos posibilidades para alcanzar esta referencia, en función de dos escenarios contemplados de salario medio: un aumento del 3,4% o del 4,1%, que situarían el SMI en 1.173 o 1.184 euros brutos al mes, respectivamente.
La banda alta de esta propuesta es por la que se ha decantado el Ministerio de Trabajo, como adelantó la vicepresidenta Yolanda Díaz este fin de semana.
Así, supone una subida del 4,4%, 50 euros más al mes, 700 euros más al año, que en Trabajo destacan que puede marcar la diferencia entre “una mejor alimentación, poner más o menos la calefacción, un mayor bienestar o una mayor pobreza salarial”, ha explicado Joaquín Pérez Rey.
Los sindicatos proponen 1.200 euros
CCOO y UGT han pedido en la mesa una subida de “entre un 5% y 6%”, lo que supone un salario mínimo “alrededor de los 1.200 euros” al mes, ha explicado las negociadores sindicales, Maricruz Vicente (CCOO) y Fernando Luján (UGT).
Así, los sindicatos reclaman un aumento superior al que plantea el Ministerio de Trabajo y a la recomendación de la Comisión de expertos para situar el salario mínimo en el 60% del salario medio, de la que forman parte.
Los representantes de CCOO y UGT han explicado que en su opinión la subida del 4,4% propuesta por Trabajo no garantiza que se cumpla con la meta de la Carta Social Europea “si va a haber carga fiscal sobre los salarios mínimos”, ha indicado Maricruz Vicente. No obstante, el informe del comité sí considera que se cumple este objetivo, ya que calcula la meta del 60% del salario medio en términos netos.
Los sindicatos han pedido al Gobierno que aclare si el salario mínimo quedará exento del IRPF o no, un “peliagudo” debate abierto en los últimos días y que también genera diferencias entre los propios sindicatos. Mientras en UGT rechazan de plano la tributación, en CCOO se limitan a exigir que se garantice el 60% del salario medio en términos netos.
En el Ministerio de Yolanda Díaz explican que su postura es la de adaptar el mínimo exento para que el SMI siga sin tributar en el IRPF, como se ha hecho hasta la fecha, pero indican que “es competencia de Hacienda”. CCOO y UGT han reclamado a Trabajo que, aunque no sea su competencia, presente en la mesa cuál es la decisión del Gobierno en este asunto.
A la espera de la patronal
“Hemos acudido a la reunión sobre el SMI, en la que hemos escuchado la propuesta del Ministerio de Trabajo y ahora procederemos a analizarla a nivel interno de cara a una nueva reunión la próxima semana”, indican fuentes de la patronal CEOE. La previsión es que los empresarios se reunirán a nivel interno el próximo 22 de enero y, por la tarde, acudirán a la mesa del diálogo social con una postura.
Aunque en Trabajo aseguran que “hay margen para el acuerdo”, fuentes sindicales consideran muy difícil que la patronal entre a un pacto. En primer lugar, por el clima de tensión con Trabajo por el rechazo de los empresarios a la reducción de la jornada laboral, que tachan de “intromisión” en la negociación colectiva. Y, en segundo lugar, porque el aumento del salario mínimo es un tema que la CEOE ya ha descartado negociar en años anteriores.
La patronal, sobre todo la de las pequeñas empresas (Cepyme) y la de los autónomos (ATA), se quejan de los importantes aumentos del salario mínimo en los últimos años, que insisten en que ponen en peligro a muchas compañías.
En Trabajo y los sindicatos señalan en cambio que el salario mínimo debe seguir incrementándose en un contexto en el que los márgenes empresariales han aumentado más que los salarios y están en máximos, y en el que el alza del salario mínimo ha ido acompañado de un empuje del empleo y de la economía en España, que están encabezando las estadísticas europeas.